Strategiczny dział HR to zespół kompetentny, zaangażowany i znający swój własny biznes. We wzmacnianiu dwóch pierwszych elementów zdecydowanie możemy pomóc.
HR Academy to unikalny projekt łączący przekazywanie eksperckiej wiedzy na światowym poziomie, z mentoringiem i pracą on the job nad wdrożeniem zdobytych kompetencji w Waszych, realnych i praktycznych projektach.
Zapraszamy do udziału w HR Academy
Zapraszamy do rozwoju kompetencji HR poprzez realizację wybranego, lub wybranych modułów HR Academy. Każdy moduł to łącznie 15 godzin intensywnego rozwoju, pod okiem najwyższej klasy eksperta i jednocześnie praktyka w swojej dziedzinie, z wykorzystaniem zróżnicowanych formatów i w grupie uczestników, zainteresowanych tym samym tematem. Realizacja jednego modułu zajmuje ok. 8 tygodni.
Sprawdź program 4 modułów dostępnych w 2025r.
Talent Management; Szkolenia i Rozwój; Rekrutacja i Pozyskiwanie Talentów; Inluzywne i Zróżnicowane Organizacje (DEI).
Moduł TALENT MANAGEMENT:
- Talent Management Framework, o budowaniu zintegrowanego i celowego zarządzania talentami
- Zarządzanie wynikami – ‘continuous performance management’ vs oceny roczne, czy się sprawdza w dzisiejszych organizacjach
- Identyfikacja talentów w organizacji, od czego zacząć i jak wyeliminować indywidualne preferencje i uprzedzenia
- Programy rozwoju talentów zbudowane na dobrych, sprawdzonych praktykach, potrzebach biznesu, ale też aktualnej wiedzy o preferencjach najbardziej utalentowanych pracowników
Moduł SZKOLENIA I ROZWÓJ:
- Kultura uczenia się i uczące się organizacje – jak je budować w praktyce
- Projektowanie rozwiązań rozwojowych, rozbudowane programy vs formaty microlearning
- Metody rzetelnej analizy i diagnozy potrzeb rozwojowych
- Promocja, branding, komunikacja oferty rozwojowej w firmie – marketing w HR
- Indiwidualne Plany Rozwoju – najlepsze narzędzie budowania odpowiedzialności za rozwój
Moduł REKRUTACJA I POZYSKIWANIE TALENTÓW:
- Skuteczny proces pozyskiwania talentów w praktyce
- Opis stanowiska – równowaga między czynnikami sukcesu na danym stanowisku, a profilem super bohatera
- Candidate Experience – odczarowanie podstaw budowania relacji i doświadczeń kandydatów
- Wywiad behawioralny – jak poznać kandydata i zebrać ewidencje na wymagane kompetencje
- Inkluzywny proces rekrutacji w praktyce – każdy etap i punkt kontaktu jest ważny
Moduł INKLUZYWNE I ZRÓŻNICOWANE ORGANIZACJE (DEI):
- Strategie i działania Diversity, Equity, Inclusion – czym są, a czym nie są, zacznijmy od podstaw
- Droga do włączającej i zróżnicowanej organizacji
- Uprzedzenia i indywidualne preferencje – rola HR w neutralizowaniu ich wpływu w procesach zarządzania pracownikami i decyzjach menedżerskich
- Główne procesy i narzędzia HR, od których warto zacząć wzmacnianie inkluzywności
Na 15 godzin każdego modułu, składa się:
– 11 godzin szkoleniowych (w 5 krótkich, cotygodniowych blokach) z najlepszymi ekspertami i ekspertki w Polsce,
– 1 godzina indywidualnych konsultacji waszych praktycznych, biznesowych projektów
– 3 godziny coachingu grupowego i pracy na case study.
Wszystkie elementy programu w ramach danego modułu, rozplanowane są na okres od 6 do 8 tygodni.
Pracujemy na spotkaniach online, w grupie max. 15 osób, tak abyście rozwijali się w kameralnym gronie wraz z innymi profesjonalistami HR.
Brzmi ciekawie? Napisz do nas, chętnie wyślemy więc szczegółów.
W 2025 roku, pierwsze moduły ruszą już w maju. Finalizujemy szczegółowy kalendarz, jeśli potrzebujesz szczegółów już teraz, daj nam znać na:
Mamy nadzieję, że “do zobaczenia!”
