Strategiczny dział HR to zespół kompetentny, zaangażowany i znający swój własny biznes. We wzmacnianiu dwóch pierwszych elementów zdecydowanie możemy pomóc.
HR Academy to unikalny projekt łączący przekazywanie eksperckiej wiedzy na światowym poziomie, z mentoringiem i pracą on the job nad wdrożeniem zdobytych kompetencji w Waszych, realnych i praktycznych projektach.
Zapraszamy do udziału w HR Academy
Zapraszamy do rozwoju kompetencji HR poprzez realizację wybranego, lub wybranych modułów HR Academy. Każdy moduł to łącznie 15 godzin intensywnego rozwoju, pod okiem najwyższej klasy eksperta i jednocześnie praktyka w swojej dziedzinie, z wykorzystaniem zróżnicowanych formatów i w grupie uczestników, zainteresowanych tym samym tematem. Realizacja jednego modułu zajmuje ok. 8 tygodni.
Sprawdź program 4 modułów dostępnych w 2025r.
Talent Management; Szkolenia i Rozwój; Rekrutacja i Pozyskiwanie Talentów; Inluzywne i Zróżnicowane Organizacje (DEI).
Moduł TALENT MANAGEMENT:
- Talent Management Framework, o budowaniu zintegrowanego i celowego zarządzania talentami
- Zarządzanie wynikami – ‘continuous performance management’ vs oceny roczne, czy się sprawdza w dzisiejszych organizacjach
- Identyfikacja talentów w organizacji, od czego zacząć i jak wyeliminować indywidualne preferencje i uprzedzenia
- Programy rozwoju talentów zbudowane na dobrych, sprawdzonych praktykach, potrzebach biznesu, ale też aktualnej wiedzy o preferencjach najbardziej utalentowanych pracowników
Moduł SZKOLENIA I ROZWÓJ:
- Kultura uczenia się i uczące się organizacje – jak je budować w praktyce
- Projektowanie rozwiązań rozwojowych, rozbudowane programy vs formaty microlearning
- Metody rzetelnej analizy i diagnozy potrzeb rozwojowych
- Promocja, branding, komunikacja oferty rozwojowej w firmie – marketing w HR
- Indiwidualne Plany Rozwoju – najlepsze narzędzie budowania odpowiedzialności za rozwój
Moduł REKRUTACJA I POZYSKIWANIE TALENTÓW:
- Skuteczny proces pozyskiwania talentów w praktyce
- Opis stanowiska – równowaga między czynnikami sukcesu na danym stanowisku, a profilem super bohatera
- Candidate Experience – odczarowanie podstaw budowania relacji i doświadczeń kandydatów
- Wywiad behawioralny – jak poznać kandydata i zebrać ewidencje na wymagane kompetencje
- Inkluzywny proces rekrutacji w praktyce – każdy etap i punkt kontaktu jest ważny
Moduł INKLUZYWNE I ZRÓŻNICOWANE ORGANIZACJE (DEI):
- Strategie i działania Diversity, Equity, Inclusion – czym są, a czym nie są, zacznijmy od podstaw
- Droga do włączającej i zróżnicowanej organizacji
- Uprzedzenia i indywidualne preferencje – rola HR w neutralizowaniu ich wpływu w procesach zarządzania pracownikami i decyzjach menedżerskich
- Główne procesy i narzędzia HR, od których warto zacząć wzmacnianie inkluzywności
Na 15 godzin każdego modułu, składa się:
- 11 godzin szkoleniowych (w 4 krótkich, cotygodniowych blokach) z najlepszymi ekspertami i ekspertki w Polsce,
- 1 godzina indywidualnych konsultacji waszych praktycznych, biznesowych projektów
- 3 godziny coachingu grupowego i pracy na case study.
Wszystkie elementy programu w ramach danego modułu, rozplanowane są na okres od 6 do 8 tygodni.
Pracujemy na spotkaniach online, w grupie max. 15 osób, tak abyście rozwijali się w kameralnym gronie wraz z innymi profesjonalistami HR.
Brzmi ciekawie? Napisz do nas, chętnie wyślemy więc szczegółów.
W 2025 roku, pierwsze moduły ruszą już 13 maja.
Zapisy już ruszyły. Jeśli chcesz mieć pewność, że miejsce będzie na Ciebie czekać, napisz do nas!
Finalizujemy szczegółowy kalendarz, konkretne daty będą dostępne do 10 kwietnia. Jeśli potrzebujesz szczegółów już teraz, daj nam znać.
Mamy nadzieję, że “do zobaczenia!”
Zapraszamy na moduły dostępne w 2025r.
